Районный Дворец культуры МР Балтачевский район

Положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников

                                                                         Приложение № 1

                                                                    к приказу от 18.01.2022г. № 3/6

 

 

Положение

по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

работников муниципального автономного учреждения «Районный Дворец культуры» муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан

 

  1. Общие положения.
  • Настоящее Положение о порядке работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов среди работников учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности (далее – Положение), определяет порядок работы муниципального автономного учреждения «Районный Дворец культуры» муниципального района Балтачевский район Республики Башкортостан (далее – учреждение) по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов работников учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности.
  • Положение разработано в соответствии с:

 

  • Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
  • Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
  1. Основные понятия.

2.1. Участники учреждения культуры – участники клубных формирований, родители
(законные представители) участников, работники учреждения, осуществляющие культурно-
досуговую деятельность.

2.2.   Конфликт интересов работников учреждения – ситуация, при которой у
работников учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает
личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества,
которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение профессиональных
обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и
интересами участников клубных формирований, родителей (законных представителей)
участников.

2.3.   Под личной заинтересованностью работника учреждения, которая влияет или
может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей,
понимается возможность получения работником при исполнении должностных (служебных)
обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного
характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

  1. Условия, при которых возникает или может возникнуть конфликт интересов работника учреждения.

3.1.  В учреждении выделяют:

  • условия (ситуации), при которых всегда возникает конфликт интересов работника;
  • условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов работника.

3.2.   К условиям (ситуациям), при которых всегда возникает конфликт интересов
работника учреждения, относятся следующие:

  • работник учреждения ведёт бесплатные занятия у одних и тех же воспитанников;
  • работник учреждения является членом жюри конкурсных мероприятий с участием своих воспитанников;
  • использование с   личной   заинтересованностью   возможностей   родителей   (законных представителей) воспитанников и иных участников учреждения;
  • получение работником подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) воспитанников;
  • нарушение иных установленных запретов и ограничений для работников учреждения.

3.3. К условиям (ситуациям), при которых может возникнуть конфликт интересов работника, относятся следующие:

  • участие работника учреждения в установлении, определении форм и способов поощрений для своих воспитанников;
  • иные условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов работника учреждения.
  1. Ограничения, налагаемые на работников учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности.

4.1.  В целях предотвращения возникновения (появления) условий (ситуаций), при
которых всегда возникает конфликт интересов работника учреждения в учреждении,
устанавливаются ограничения, налагаемые на работников учреждения при осуществлении
ими профессиональной деятельности.

4.2.    На работников учреждения при осуществлении ими профессиональной
деятельности налагаются следующие ограничения:

  • запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей) воспитанников и иных участников учреждений культуры;
  • запрет на получение работником учреждения денежных средств, подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) воспитанников за исключением случаев и порядка, предусмотренных и (или) согласованных коллегиальным органом учреждения.

4.3.  Работники учреждения обязаны соблюдать установленные п. 4.2. Положения
ограничения, иные ограничения и запреты, установленные локальными нормативными
актами учреждения.

  1. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов работников учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности.

5.1. Случай возникновения у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и (или) урегулируются в целях недопущения причинения вреда законным интересам иных участников учреждения.

5.2.   С   целью  предотвращения  возможного   конфликта  интересов работника  в учреждении реализуются следующие мероприятия:

  • при принятии решений, локальных нормативных актов, затрагивающих права участников клубных формирований и работников учреждения, учитывается мнение участников клубных формирований, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов);
  • обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы работники учреждения;

 

  • обеспечивается информационная открытость учреждения в соответствии с требованиями действующего законодательства;
  • осуществляется чёткая регламентация деятельности работников учреждения внутренними локальными нормативными актами учреждения;

 

  • обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для управления качеством культурно-досуговой деятельности учреждения;
  • осуществляется создание системы сбора и анализа информации об индивидуальных достижениях участников клубных формирований;
  • осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного конфликта интересов работника учреждения.

5.3. Работники учреждения обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.

  • С целью предотвращения конфликта интересов все работники обеспечивают выполнение соответствующих дополнений в должностные инструкции по предотвращению конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.
  • В случае возникновения конфликта интересов работник незамедлительно обязан проинформировать об этом в письменной форме руководителя учреждения. Данное обязательство отражается в дополнении к должностной инструкции работника о соблюдении ограничений при осуществлении им профессиональной деятельности.
  • Директор учреждения в трёхдневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов работника, обязан вынести данный вопрос на рассмотрение комиссии учреждения по урегулированию конфликта интересов работников.

 

  • Решение комиссии учреждения по урегулированию конфликта интересов работников при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работника, является обязательным для всех участников и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
  • Решение комиссии учреждения по урегулированию конфликта интересов работников между участниками учреждения при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работника учреждения, может быть обжаловано в установленном законодательством РФ порядке.
  • До принятия решения комиссии учреждения по урегулированию конфликта интересов между участниками учреждения, директор учреждения, в соответствии с действующим законодательством, принимает все необходимые меры по недопущению возможных негативных последствий возникшего конфликта.

5.10.   Директор учреждения, когда ему стало известно о возникновении у работника
учреждения личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов,
обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов, в порядке, установленном
законодательством.

  1. Ответственность.

6.1.  Ответственным лицом в учреждении за организацию работы по предотвращению
и урегулированию конфликта интересов работников учреждения при осуществлении ими
профессиональной деятельности является Директор.

6.2.     Ответственное лицо за организацию работы по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов работников учреждения:

  • утверждает Положение о порядке работы в учреждении по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов работника учреждения при осуществлении им профессиональной деятельности;
  • утверждает иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на работников учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности;
  • утверждает соответствующие дополнения в должностные инструкции работников учреждения;
  • организует информирование работников учреждения о налагаемых ограничениях при осуществлении ими профессиональной деятельности;

–   при возникновении конфликта интересов работника организует рассмотрение
соответствующих вопросов на комиссии учреждения по урегулированию конфликта
интересов;

–  организует контроль, за состоянием работы в учреждении по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов работников при осуществлении ими
профессиональной деятельности.

6.3.  Все работники учреждения несут ответственность за соблюдение настоящего
Положения в соответствии с законодательством РФ.